지속 가능성
각 무료 슬롯 회사의 활동
구조 다이어그램
이 페이지는 H.U.에서 건강 관리 활동을 소개합니다. Group Holdings, Fuji Rebio, S.R.L 및 H.U. 프론티어 무료 슬롯.
다음 구조 다이어그램에 따라 관련 엔티티는 건강 관리를 촉진하기 위해 협력하고 있습니다.
전략지도
건강에 민감한 무료 슬롯로서, 우리는 직원의 건강에 지속적으로주의를 기울이고 변화에 적절하게 대응하는 시스템과 메커니즘을 확립하고 운영해야한다고 생각합니다.
또한 직원들은 미래의 경력을 실현하기 위해 자신의 건강과 자제력에 관심을 가져야하며, 무료 슬롯는 동기 부여와 지원을받습니다.
우리는 직원들이 건강하고 활기차고 안전하며 편안한 방식으로 일할 수있는 직장 환경을 조성하고 있습니다.
정신 건강 문제의 조기 치료 방지, 감소, 조기 발견
정신 건강 관리 촉진
교육은 매년 비디오와 전자 학습을 사용하는 직원을 위해 수행됩니다. 우리는 또한 인트라넷에 정신 건강 관리 자료를 만들고 게시합니다.
스트레스 점검 노력
개별 결과 외에도 조직 분석을 통해 현재 상황을 이해하고 측정을 수행합니다. 또한 스트레스가 많은 사람들을 위해 개별 인터뷰가 진행되며 스트레스가 많은 사람들이 일찍 돌볼 수 있도록 노력합니다.
(2021 높은 스트레스 사람, 19%)
고위험 부서의 스트레스 점검 무료 슬롯 분석 이니셔티브
스트레스 점검 무료 슬롯 분석에서 우리는 모든 부서와의 의사와의 인터뷰 및 부서의 분석 결과 확인을 포함하여 포괄적 인 건강의 위험이 높은 부서에 라인 케어 교육을 제공합니다. 우리는이 정책에 연간 약 9 백만 엔을 투자하고 작업 환경을 개선하기 위해 노력합니다.
건강 정책 강화를 통한 건강 유지 및 촉진
건강 검진과 관련된 노력
정기적 인 건강 검진 속도를 개선하는 것 외에도 건강 보험 협회를 통해 다양한 암 스크리닝을 수행하고 조기 발견을 통해 암의 건강 위험을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.
(2021 세부 검사 율 : 상세한 시험 대상의 15.0%가 방문)
KPI 대상
<목표 설정 이유
- 건강 보험 협회와의 토론에서 의료 비용 증가의 관점에서 심각해 질 위험이 높은 직원 (생활 양식 관련 질병으로 심각한 고통을 겪는)에 집중해야했습니다.
- 스트레스 체크 무료 슬롯 분석 결과에 따르면 총 건강 위험이 전국 평균보다 20% 이상 높은 부서가 많으며 (총 건강 위험이 120 개 이상) 정신 건강 문제와 같은 스트레스 관련 질병을 예방하고 조기에 탐지하는 데 어려움이 있습니다.
Fun + Walk 프로젝트 참여
"Sport in Life Consortium"에 의해 인증 됨
우리는 Walking이라는 캐주얼 운동을 시작하는 방법으로 보행 행사 및 기타 이벤트를 통해 직원의 운동 습관을 개선하는 것을 목표로합니다.
이러한 활동을 통해 그는 2021 년부터 스포츠 에이전시의 "Fun+Walk"에 참여했으며 "Sport in Life Consortium"으로 인증되었습니다. 2022 년에도 스포츠 예일 무료 슬롯로 인증되었습니다.
도보 행사 참여 및 개최
우리는 다음 행사에 참여하고 개최합니다.
Spring : 그는 884 개 무료 슬롯 중 232 위를 차지한 경제, 무역 및 산업부가 후원하는 "Satsuki Run & Walk Corporate Competition"에 참여했습니다.
214 명의 직원 이이 행사에 참여했습니다.
가을 : 우리는 10 월 1 일부터 11 월 29 일까지 H.U.와 공동으로 걷는 행사를 개최하고 있습니다. 무료 슬롯 건강 보험 협회.
직원의 운동 습관을 지원하기 위해 매년 약 560,000 엔 이이 정책에 투자됩니다.
건강 상담 센터 사용
우리는 인트라넷에 산업 의사 및 외부 무료 슬롯를위한 상담 책상을 게시하여 누구나 우리와 쉽게 상담 할 수있는 장소를 제공합니다.
우리는 또한 외부 상담 데스크가 있으며 익명 이메일 상담을 수락합니다.
지속적인 건강 지침 및 지속적인 치료
2021 년에 456 명의 자격을 갖춘 참가자 중 36 명은 고위험 사람들 (근본적인 질병을 가진 사람들)에 대한 건강 지침의 지속 율을 개선하기위한 노력에 참여했습니다.
36 명의 참가자 중 21 명이 지속적인 치료를 받았습니다.
(참조 : 451 명의 피험자 중 74 명이 2020 년에 참여했습니다. 35 명이 치료를 계속했습니다)
각 정책에 대한 직원 만족도
2022 년 10 월에 실시 된 건강 관리에 대한 내부 조사 결과는 다음과 같습니다.
각 건강 관리 정책 당
| 만족 | 76% |
|---|---|
| 만족하지 않음 | 24% |
이제 출시되었습니다.
만족하지 않은 사람들의 경우, 개선하고자하는 컨텐츠에 대한 설문 조사 결과는 다음과 같습니다.
| 식당 생활 | 29% |
|---|---|
| 정신 건강 관리 | 31% |
| 운동 습관 | 22% |
| 금연 | >699_word_end< |
| 기타 | 13% |
위의 설문 조사 결과를 바탕으로 정책을 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.
직원 건강 문해력 상태
건강 관리와 관련하여, 우리는 다양한 정책, 내부 웹 사이트, 내부 이메일 뉴스 레터를 통해 인식을 높이고 비디오를 사용하여 전자 학습을 통해 건강 문해력을 향상시키고 무료 슬롯 건강 관리와 관련된 다양한 정책에 대한 약 81%의 인식을 달성했습니다.
앞으로, 우리는 인식을 높일뿐만 아니라 다양한 조치의 효과를 측정하여 건강 관리의 효과를 확인하고 새로운 조치의 추가 및 개선으로 이어질 것입니다.
생활 진단에서 볼 수있는 건강 상태
우리 무료 슬롯은 개별 직원의 건강을 측정하기 위해 라이브 라이프 진단을 수행합니다.
건강이 높은 품목
H.U.의 사회적 책임으로 인한 업무 부담의 증가에 영향을받습니다. Covid-19 Pandemic 동안 그룹 그룹에서 2021 진단 결과는 이전 에피소드의 74%에서 78%로 "중간 스트레스"를 느끼는 사람들의 비율을 증가 시켰습니다. 이 상황에 따라 2021 년 10 월 H.U. Group Health Managem>11_word_end
우리는 또한 비디오 교육을 사용하여 일년 내내 건강 문해력을 향상 시켰습니다.
| 라이브 라이프 진단 결과 (발췌) | 2021 | 마지막 | |
|---|---|---|---|
| 보통 스트레스 | 나는 그것을 느낍니다 | 78% | 74% |
| 나는 그것을 느끼지 않는다 | 22% | 26% | |
| 음주 습관 | 마시지 마 | 43% | 42% |
| 음료 | 57% | 58% | |
일과 가족 균형을위한 지원
자원 봉사 교통비 보조금
우리는 자원 봉사자 참여에 직원과 가족을 적극적으로 지원하기 위해 교통비 보조금을 제공합니다.
표현주의, 결석 및 업무 참여에 관한
SPQ (단일 항목 발표 질문, 도쿄 대학 1 항목 에디션)를 사용하여 직원 설문 조사를 사용하여 다양한 지표를 측정 하였다
결과적으로, 결근의 지표로서, 질병 (늦은 및 조기 출발 포함)으로 인한 일의 수는 대략 3 일이었고, 현재는 80%, 업무 참여는 2.6 활력, 3.5 열정 및 2.9의 침수였습니다.
시간에 따른 변경 사항은 다음과 같습니다.
비 흡연 정책
H.U. 무료 슬롯은 2019 년 10 월 1 일부터 일본의 회사와 기업 모두 회사 내에서 근무 시간과 근무 시간 동안 흡연을 완전히 금지했습니다. 직원에게 건강하고 안전하며 안전한 업무 환경을 제공 할뿐만 아니라 모든 이해 관계자에게 수동적 흡연으로 인한 건강 피해를 방지 할 책임이 있습니다.
이 활동은 무료 슬롯에 관련된 사람들뿐만 아니라 모든 방문자를위한 것입니다.
흡연 금지 지원
5 월은 흡연 금지의 달이며 흡연 금지 패치와 껌에 대한 정보를 제공하고 연중 구매에 보조금을 제공합니다. 또한 일반 흡연 중단, 이메일 뉴스 레터 및 직업 의사에 대한 강의 자료를 촉진하기 위해 비디오 스트리밍을 제공하여 교육 활동을 수행합니다.
이니셔티브 참여
HR 컨퍼런스 참여
우리는 "HR Confer>11_word_end
HR 컨퍼런스 : 일본 인사국 HR 회의 집행위원회가 후원하고 보건부 노동 복지부가 후원하는 일본 최대 HR (인사) 행사