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모든 직원이 가치를 달성 할 수 있도록

"당신을위한 건강 관리"를 나타내는 회사 이름에서, 우리는 "건강"에 대한 인류의 보편적 욕구가 평등하다고 생각하며, 크레이지 슬롯에 대한 존중은 우리 사업에 필수적이라는 것을 알고 있습니다. H.U.와 관련된 비즈니스 Group Holdings Co., Ltd. 및 그 자회사 (이하 "H.U. Group"이라고 함)는 "테스트 및 관련 서비스", "임상 실험실 의약품"및 "건강 관리 관련 서비스"에서 다양하지만, 이들 모두는 생명을 위협하는 윤리의 높은 감각과 사명을 요구합니다. H.U. 그룹은 이러한 크레이지 슬롯 문제를 인식하고 식별하기 위해 이해 관계자와의 참여 활동을 계속하고 있습니다.
크레이지 슬롯 정책 외에도 H.U. 그룹은 기업 행동 코드에 "4. 사회와의 관계, (1) 크레이지 슬롯에 대한 존중과 관련하여", "우리는 국제적으로 인정 된 크레이지 슬롯을 존중합니다. 우리는 H.U. 그룹의 비즈니스 활동에 관련된 모든 사람들의 권리를 존중하고 이것이 위반되지 않도록 노력하고 있습니다." 이것은 크레이지 슬롯에 관한 ILO 국제 계약, 크레이지 슬롯의 보편적 선언에 따라 "모든 인간은 존엄성과 권리가 자유롭고 평등하게 태어났다"고 규정하고있다. 우리는 더 높은 수준에서 효과를 보장하기 위해 차별, 괴롭힘, 강제 노동 및 아동 노동이 금지 될 것이며 다양한 교육을 통해 직원에 대한 인식을 높이고 있다고 분명히 언급했습니다.

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  • H.U. 그룹 기업 행동 가이드 라인
  • 노력

H.U. 그룹 기업 행동 가이드 라인

H.U.에 대한 사회의 명성 법을 준수하고 공정하고 정직한 방식으로 사업을 수행하는 그룹은 그 자체로 H.U.의 존재에 대한 필수 자산입니다. 그룹. H.U. 그룹 기업 행동 지침은 특히 중요한 문제를 정의하여 모든 임원, 직원 및 기타 근로자 (이하 H.U. 그룹은 H.U.를 위해 일일 비즈니스 활동 중에 준수 해야하는 법률 및 규정 (규칙)을 구체적으로 인식 할 수 있습니다. 사회로부터 그러한 신뢰와 신뢰를 얻는 그룹.

참조 정보

세부 정보도 아래에 제공됩니다.

  • 상업 지침[H.U. 그룹 홀딩스]

    /company/codeofconduct.html

노력

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유엔 글로벌 콤팩트와의 제휴 (2019 년 3 월)

2019 년 3 월, 우리는 유엔 Global Compact의 10 가지 원칙에 동의하고 서명했으며이를 달성하기위한 노력을 계속할 것이라고 발표했습니다.

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참조 정보

세부 정보도 아래에 제공됩니다.

  • UN Global Compact
    [H.U. 그룹 홀딩스]

    /sustainable/globalcompact.html

  • 공급망에서
    "크레이지 슬롯 관련 항목 평가"를 보려면 여기를 클릭하십시오

    /sustainable/procurement.html

크레이지 슬롯 교육

H.U. 그룹은 크레이지 슬롯에 대한 존중에 대한 이해, 괴롭힘 방지, 다양성 이해 및 관리자를 포함한 회사에 가입 할 때 정기적 인 규정 준수 교육을 포함하여 구호 연락처에 대한 지침을 제공함으로써 관리자를 포함한 모든 직원을 철저히 훈련시키기 위해 노력합니다.

규정 준수 및 교육 크레이지 슬롯에 대한 인식

규정 준수, 괴롭힘 방지 및 크레이지 슬롯을 포함한 규정 준수에 대한 준수 핸드북 "우리의 약속"은 배포되며 정기적 인 준수 테스트는 이해를 확인하기 위해 수행됩니다.

-다른 측정-

・ 인식 이메일 뉴스 레터
・ 포스터 배포

괴롭힘 교육

우리는 권력 괴롭힘, 성희롱 및 출산 괴롭힘을 포함하여 괴롭힘이없는 직장 환경을 조성하는 교육을 제공합니다. 우리는 또한 괴롭힘이 발생했을 때 조기에 응답하기 위해 상담 책상을 설립했습니다.

[예제 테마]

  • 외출의 할당 사례
  • 그것이 전력 괴롭힘인지 전력 괴롭힘인지 생각
  • 다양성 침투를 확대하는 괴롭힘

다양성 교육

우리는 직장의 다양성과 공정성을 보장하고 모든 직원이 활동하고 업무에 보상을받을 수있는 것을 목표로합니다.

[예제 테마]

  • 다양성 기본 교육
  • 어둠 속의 대화
  • 현재 다양성과 포용이 필요한 이유
  • 다양성 및 포함 촉진의 세 가지 이점

중요성에 대한 특정 이니셔티브, "다양성"은여기

핫라인 시스템 (H.U. Group Hotline)

내부 고발자 시스템으로서, 우리는 핫라인을 내부 카운터뿐만 아니라 외부 카운터로 설정했습니다.
외부 변호인 및 H.U. 그룹 내부 고발자는 법률 위반, 내부 규정 및 기업 지침에 관한 보고서를 수락합니다. 프라이버시를 위해 익명으로보고 할 수 있습니다.

중요성

중요성을위한 특정 이니셔티브

크레이지 슬롯모든 권리 보유.