mAterively

인적 자원 슬롯 사이트 추천 및 개발

미래의 경력에 ​​대해 생각해보십시오
행동하고 책임을 져

인적 자원 슬롯 사이트 추천 정책에서 H.U. 그룹은 분명히 지속적으로 발전하고 사회에 기여하기 위해서는 각 직원의 독립 경력 개발을 기반으로하는 성장이 가장 중요하고 필수적이라고 말합니다. 재능 있고 고도로 전문화 된 인력을 확보하고 개발하는 것은 비즈니스 운영의 기초로 간주 될 수 있습니다. 반면, 노동력 감소와 기술의 상속으로 인한 노동 부족과 같은 인적 자원을 둘러싼 많은 도전이 있습니다. 이 배경을 감안할 때 H.U. Group은 전체적으로 재능 검토 및 교육 관리자 및 비즈니스 회사에 대한 교육을 포함하여 다양한 시도를하고 있으며 전문 지식을 향상 시켰습니다. 우리는 또한 다양한 인적 자원이 활성화 될 수 있도록 작업 스타일 개혁을 촉진하는 데 중점을두고 있습니다.
또한, "상업 지침"을 구현하기 위해, 우리는 규정 준수 핸드북 및 내부 교육의 배포를 통해 모든 직원이 인권, 반부패 및 방지 방지와 관련하여 철저히 시행되도록 노력합니다.

슬롯 사이트 추천
  • 인적 자원 슬롯 사이트 추천 및 개발에 대한 생각
  • 교육 시스템 및 직원 경력 슬롯 사이트 추천
  • 노력
  • 목표/KPI

인적 자원 슬롯 사이트 추천 및 개발에 대한 생각

우리는 H.U.를 위해 그것을 믿습니다. 지속적으로 성장하고 사회에 기여하는 그룹, 경력 슬롯 사이트 추천에서 직원의 독립성을 기반으로하는 성장이 가장 중요하고 필수적입니다.

Ind

독립성, 자기 추진력, 자립

각 직원은입니다
작업을 통해 재배 할 수있는 경험,
우리는 다양한 경력 슬롯 사이트 추천을 적극적으로 추구하고 함께 성장합니다.

회사는 직원의 가치와 미래의 기대치를 설정할 것입니다
인식, 생각, 선택 및 자기 실현을 위해 행동,
자신에 대한 책임을지는 것에 대한 존중.

교육 시스템 및 직원 경력 슬롯 사이트 추천

회사 전체 및 계급 별 교육 외에도, 우리는 직원들이 개별 회사를위한 전문 교육 및 자체 재량에 따라 취할 수있는 선택적 교육과 같은 경력을 개발하도록 장려하는 시스템을 설립했습니다. 이러한 교육 기회를 활용함으로써 직원들은 매일 학습을 심화시키고 원하는 것을 깨닫고 있습니다.
H.U. 그룹은 또한 직원들에게 회계 연도 초에 자신의 결과 목표와 함께 경력 목표 및 능력 개발 계획을 제공하고 연중 내내 이러한 목표를 실현하고 중간 검토 및 상사와 같은 대화를위한 정기적 인 기회를 제공하여 직원들이 목표와 계획을 실현하고 자신의 경력을 개발할 수 있도록 노력합니다.

슬롯 사이트 추천

노력

슬롯 사이트 추천

기본에서 비즈니스 지식을 배울 수있는 사내 대학"H.U. Business College"

첫 번째 용어는 2022 년 1 월 직원의 학습 동기를 존중하는 최초의 공개 채용 프로그램으로 시작되었으며 매년 다른 회원들은 1 년 동안 논리적 사고, 마케팅, 재무 회계, 비즈니스 전략 및 기업법과 같은 주제의 기초를 배우는 데 1 년을 보냅니다.
H.U. 내의 다양한 회사와 조직을 함께 제공합니다. 그룹, 회사, 부서 및 타이틀의 경계를 초월하는 학습 장소입니다. 우리는 연대의 감각을 키우는 것 외에도 관점을 향상시키고, 통찰력을 넓히고, 우리가 상상하는 미래의 경력을 실현하는 능력을 극대화하고 있습니다.

1 등석 학생

경력 자율성을 향한 모든 직원을위한 학습 플랫폼 구축 및 유지 관리"Careership"/Skill Map

필수 교육 외에도, 우리는 직원들이 언제 어디서나 학급 별 교육, 각 회사 및 조직의 전문 교육, 비즈니스 기술에 중점을 둔 160 개 이상의 코스를 제공하는 E-Learning을 포함하여 언제 어디서나 배울 수있는 환경을 조성했습니다.
또한,이 플랫폼은 모든 직원 학습을 중앙 집중식으로 관리 할 수 ​​있으므로 부하 직원의 학습 상황을 감독함으로써 경력 개발을 장려하는 도구로도 사용됩니다.
또한 직원의 성장을 지원하는 보조 도구로서 우리는 H.U.가 요구하는 기술을 시각화하는 "H.U. 스킬 맵"을 체계화했습니다. 그룹 및 각 직무의 전문 지식, 기술 및 자격을 강화하여 각 직원의 경력 개발을 지원하고 성장을 촉진하는 "전문 교육 프로그램".

H.U.Skill Map

DX 교육

의료 서비스에 새로운 가능성을 열고 비즈니스 혁신을 가속화하기 위해 H.U.를 공식화했습니다. 기본 교육 및 전문 교육으로 구성된 "DX 프로모션 인적 자원 슬롯 사이트 추천 프로그램"을 디지털 비전 및 구현합니다.

H.U. 그룹의 디지털 교육 시스템

기본 교육

회사 전체의 디지털 문해력을 더욱 향상시키고 기본 DX 직원을 육성하기 위해 모든 직원을 위해 지속적으로 구현되었습니다

전문 교육

5717_5809

  • 불연속 DX 직원

    비즈니스 환경 및 기술 동향에 대한 조감도를 감상 할 수있는 인적 자원은 다음 비즈니스 슬롯 사이트 추천에 시선을 사로 잡습니다

  • Yokishi DX 직원

    H.U.를 연결하고 개혁 할 수있는 인적 자원 회사 전체의 관점에서 그룹의 비즈니스 및 운영

  • 데이터를 사용하는 DX 인적 자원

    데이터 과학 및 기계 학습과 같은 전문 기술을 과학 및 과학 및 문제 해결과 같은 전문 기술을 사용할 수있는 인적 자원

광고 경력 (내부 구직 시스템)

회계 연도 2023 년부터, 우리는 무료 에이전트 시스템과 내부 채용 시스템으로 구성된 내부 전송 시스템을 도입하여 직원들이 H.U에서 다양한 경력 기회를 가질 수 있도록했습니다. 그룹. 이 시스템은 각 직원에게 자신의 경력을 적극적으로 지향하고 스스로 도전 할 수있는 기회를 제공합니다.

새로운 졸업생 및 청소년 교육

회사에 합류 한 지 한 달 동안, 우리는 회사에 대한 이해를 심화시킬뿐만 아니라 그룹 작업에 중점을 둔 실제 프로그램을 통해 기본 비즈니스 기술에 대한 학습을 ​​심화시킬 것입니다.
또한, 신입 사원이 회사에 합류 한 이후 첫 해의 멘토링 활동을 통해 선임 멘토는 일과 일상 생활뿐만 아니라 경력 슬롯 사이트 추천 및 정신 지원을 지원합니다.
또한, 3 년 동안 회사에 합류 한 동안 저는 경력 슬롯 사이트 추천 주제에 대한 교육을 정기적으로 제공하여 각 개인의 경력 슬롯 사이트 추천을 독립성, 자기 추진 및 자립 형태로 지원합니다.

관리 교육

우리는 관리 기술 향상을 목표로 집단 관리 교육을 제공합니다. "관리자의 관점"에 대한 최고 경영진의 메시지를 보내고 작업장 환경을 향상시키고 조직의 결과를 극대화하는 경영에 대해 배우면 학생들이 "행동 개선"및 "행동 변화"를 권장합니다. 또한, 우리는 다양한 부하 직원을위한 이해를 향상시키고 효과적인 커뮤니케이션을 배우기 위해 부서 관리자 및 섹션 관리자를 대상으로 교육 프로그램을 개발하고 있습니다.

목표/KPI

정규직 직원 당 평균 연간 교육 시간

우리는 각 직원의 "독립적 인 학습"에 중점을두고 있으며, 업무에 필요한 필수 교육 외에도 각 직원이 개선하고자하는 기술과 지식을 배우고 자신의 독립 경력을 슬롯 사이트 추천하고 기술을 향상시킬 수있는 환경과 기회를 제공합니다.

30 시간 이상 계속

중요성

중요성을위한 특정 이니셔티브

슬롯 사이트 추천모든 권리 보유.