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그룹의 전반적인 강점 강화는 한 그룹의 지속적인 성장의 핵심입니다 이를 염두에두고, 우리는 모든 비즈니스 부서에 대한 감독 책임이있는 요시사 미야모토 (Yoshihisa Miyamoto)의 선임 부사장과 원탁 회의를 열었습니다 그리고 Metal One Sumisho Tubular Products Co, Ltd 사장 겸 CEO Tatsunori Kirihata 메탈 한 그룹의 전반적인 강점으로 주요 주제로서 우리는 그룹의 강점, 문제 및 미래의 전망에 대해 논의하도록 요청했습니다

금속 한 그룹 이해
전체 기능

우리는 당신에게 묻고 싶습니다
금속 1 그룹의 전체 기능
당신은 어떻게 생각하십니까
금속 원 그룹의 전반적인 강점?

Miyamoto

금속 한 그룹의 전반적인 강점에 대해 생각할 때, 우리가 소유 한 비즈니스 재단이 가장 중요한 것이라고 말하고 싶습니다 Mitsubishi Corporation과 Nissho Iwai Corporation (현재 Sojitz Corporation)이 2003 년에 Metal One을 설립하기 전에 수년에 걸쳐 구축 한 신뢰성이 이에 대한 기초입니다 우리는이 신뢰성없이 우리의 능력과 서비스를 보여줄 수 없습니다 모든 종류의 산업 분야에서 파트너십을 앓고있는 우리의 발자국의 폭은 또 다른 큰 강점입니다 Metal One Group 전체는 수만 개의 회사와 비즈니스를 수행합니다 이 거대한 고객 기반의 요구 사항의 다양성을 철저히 파악하고 시장과 고객이 요구하는 기능을 보여주고 문제에 대한 솔루션을 제안 할 수 있다는 것도 한 그룹 강점입니다 당연히이 모든 것을 지원하기위한 글로벌 네트워크와 지적 재산은 우리의 전반적인 기능의 필수 요소입니다

Nuki

나는 각 직원이 소유 한 개인의 강점이 중요하다고 생각하지만, 결국 우리가 팀으로서 보여줄 수있는 힘의 정도입니다 이것이 그룹의 전반적인 강점에 대해 생각할 때 필수적입니다 Miyamoto 씨가 언급했듯이 고객에게 제안을 제시하는 능력과 관련하여, 우리의 대용성은 한 그룹의 강점 중 하나라고 생각합니다 거래에만 국한된 것이 아니라 제조, 가공 및 유통을 포함하여 다양한 기능과 서비스를 제공 할 수있는 다양한 운영이 금속 One Group의 전반적인 기능을 유지합니다 그 다양성에는 물론 인적 자원의 다양성도 포함됩니다 Metal One 그룹에는 풍부한 전문 지식, 경험 및 재능을 가진 많은 직원이 있습니다 나는 그것이 우리의 전반적인 힘의 우물이라고 믿는다

Kirihata

정확히 Metal One Group은 모든 종류의 철강 제품에서 스크랩 및 가공 품목 및 부품에 이르기까지 광범위한 것들을 처리합니다 각 부문에서 전문 지식과 경험을 가진 많은 전문가가 있습니다 그것은 단지 비즈니스 측면에있는 것이 아닙니다 행정 부서의 우리의 사람은 또한 고도로 전문화 된 작업을 수행하며, 모두 강한 전문성을 가지고 있습니다 다시 말해, Metal One Group은 그러한 뛰어난 재능있는 직원의 전문 그룹이며, 이것이 바로 금속 One Group의 전반적인 강점입니다

모든 산업은 강철을 사용합니다
비즈니스
그들 모두에 광범위한 발자국이 있습니다

금속 1이 설립 된 지 21 년이 지났습니다
그 시간을 되돌아 보면 기분이 어떤가요?

Miyamoto

일반 거래 회사는 모든 종류의 산업 분야에서 비즈니스를 구축합니다 금속 1은 두 일반 거래 회사의 철강 제품 운영에서 형성된 스핀 오프로서 하나였습니다 철강 제품과 관련된 비즈니스는 모든 산업이 철강을 사용하기 때문에 광범위한 발자국과 다양한 산업과의 관계를 가지고 있습니다 즉, Metal One Group은 일본과 전세계의 광범위한 산업, 운영 사업과 파트너 관계를 맺고 있습니다 포괄적 인 기능 없이는 할 수 없었습니다 21 년 전에 Metal One이 설립되었을 때와 비교할 때 타임즈는 모든 측면에서 크게 변화하고 있습니다 탄소 중립, 에너지 전환, 디지털 변환, 진화 이동성 및 지정 학적 위험으로 이어지는 "녹색 변환"과 같은 글로벌 문제는 비즈니스와 긴밀한 관계를 맺고 있으며 각각은 해결하기 어려운 문제가 있습니다 그러나 일반 거래 회사가 금속 오인의 백본을 형성했기 때문에 우리는 제조업체의 거래 회사와 비교하여 데이터를 수집하고 계획 및 제안하는 능력과 관련하여 압도적 인 이점을 가지고 있다고 생각합니다

Kirihata

Miyamoto 씨가 말했듯이 Metal One은 2003 년 Mitsubishi의 철강 제품 사업과 Old Nissho Iwai의 합병을 통해 설립되었습니다 이 두 회사의 문화를 통합하고 오랜 기간 동안 새로운 가치를 창출 한 우리의 역사는 다른 회사가 부족한 주요 강점입니다 예를 들어, 제가 대통령 인 Metal One Sumisho 관형 제품은 Sumitomo Corporation Group의 국내 강 파이프 사업과 Metal One의 합병을 통해 설립되었습니다 우리는 이미 Metal One 설립 시점부터 다른 회사 간의 파트너십을 경험했습니다 나는 그 경험이 금속의 큰 자산이라고 생각합니다

Nuki

나는 완전히 새로운 회사 이름 인 "Metal One"을 만들고 새로운 브랜드를 만드는 것도 큰 불의가되었다고 생각합니다 당연히, 우리가 출시했을 때 두 회사의 상속 된 사람, 비즈니스 권리, 자산 및 기타 많은 것들 다른 철강 거래 회사들도 재구성 될 때, Metal One만이 새로운 회사 이름을 제시함으로써 독특한 문화를 구축하려고 시도했습니다

Miyamoto

회사는“금속 1”이름을 결정할 때 직원들의 제안을 확고히했습니다 그 뒤에있는 생각과 정신에는 정말 특별한 것이있었습니다 되돌아 보면 지금도 큰 결정이 있습니다

소유 한 전문가 그룹
풍부한 전문 지식과 경험

그룹 회사의 책임자로서
한 그룹의 전체 기능에 대해 어떻게 생각하십니까?

Nuki

관리 전문 지식 및 거버넌스 계약과 같은 측면을 포함하여 Metal One의 예에서 배울 것이 많으며 회사는 다른 그룹 회사의 훌륭한 역할 모델 역할을 할 수 있습니다 나는 이것이 현재 위치에서 한 그룹의 전반적인 강점 중 하나라는 것을 현재의 위치에서 새로운 감각을 얻습니다 또한, MM & Kenzai에 대해 이야기하면서, 나는 금속 기능뿐만 아니라 Mitsui Bussan 그룹의 기능을 사용할 수 있다는 점이 많이 있다고 생각합니다 MM & Kenzai가 출시 된 지 10 년이 지났으며, 각 회사의 인사와 문화를 원활하게 통합하고 계속 성장함에 따라 새로운 그룹 기능이 발생한다고 생각합니다

Takao Nukui, Mm Kenzai Co, Ltd, Mm Kenzai Co

Kirihata

Metal One이 설립 된 이후 이미 20 년이 넘었으며,“금속 일관론”이 그룹 회사에 스며 들었다고 생각합니다 그룹 내에서 표준화 된 철학을 공유 할 수 있다는 것은 큰 힘입니다 Metal One Sumisho 관형 제품에 대해 말하면, 우리는 자연스럽게 금속 하나 또는 Sumitomo 스타일이 아닌 Sumisho 관형 제품 스타일을 금속으로 설정할 계획입니다 그 기초는 새로운 회사 인 Metal One, 21 년 전 Mitsubishi 스타일과 Nissho Iwai 스타일을 피하는 기존의 경험입니다 나는 금속 외부의 감각을 가지고 있습니다 그런 종류의 독특한 아이디어는 지금도 금속에서도 살아 있습니다

우리가 가진 그룹 만들기
사회에 기여하는 진정한 감각

우리는 당신에게 질문하여 포함하고 싶습니다
한 그룹의 모든 금속 직원에게 메시지를 보내려면

Nuki

사회가 시대에 따라 기업이 변화하는 것은 무엇입니까? 우리는 이전에 주주 자본주의에 따른 주주 이익을 극대화하는 데 우선 순위를 두었지만 이제는 다양한 종류의 이해 관계자들을 수용해야합니다 그렇기 때문에 규정 준수, 인권, 환경 및 지역 사회에 기여하는 모든 종류의 측면에 대해 생각해야합니다 우리는이 맥락에서 사회에 기여하여 사회가 금속 한 그룹에 대해 요구하는 것에 적절하게 대응하고 모든 직원들이 개인의 역할을 수행하기 위해 노력하고 있습니다 금속 한 그룹에서 우리가 진정한 감각을 가지고 있는지 확인하고 싶습니다

Kirihata

우리가 금속 한 그룹의 철학을 회사 관리 자체에 통합하거나 금속 한 그룹이 일하는 방식과 직원의 사회에 대한 삶의 방식을 보여줄 수 있다면, 우리는 훌륭한 기업 그룹이 될 수 있습니다 업계는 역사와 전통을 가지고 있으며, 정확하게는 훌륭한 이름, Metal One으로 시작한 회사가 있기 때문에 우리가 할 수있는 일이 있다고 생각합니다 우리가 그렇게한다면, 다른 회사와 완전히 다른 새로운 아이디어와 비즈니스가 발생할 것입니다

Miyamoto

첫째, 직원들은 한 그룹의 전체 기능이 무엇인지 철저히 이해해야합니다 다음으로, 그들은 그 결의와 자부심을 어디에서나 자신있게 전달해야합니다 그것은 중요합니다 아마도 회사가 자신의 개인적 성장을 장려하기 위해 무엇을 할 것인지 궁금해하는 젊은 직원들이있을 것입니다 그러나 자신의 경력은 당신이 생각하고 자신을 창조하는 것입니다 적어도 금속 한 그룹은 개인 성장을 지원하기에 충분한 기회와 프로그램을 제공합니다 그것들을 사용하는 방법은 개인에게 달려 있습니다 내 믿음은 시간이 어떻게 변하든지, 미래의 한 그룹을 금속 한 그룹을 만들어내는 것은 직원들의 누적 노력이라는 것입니다 마지막으로, 금속 One Group의 전반적인 강점에는 개별 그룹 직원이 전반적인 기능을 최대한 활용하고 산업 및 사회의 요구에 부응하여 가치를 창출하는 것을 보여줍니다 개별 직원의 힘이 우리의 진정한 전반적인 강점이라고 생각합니다

오늘 시간에 대단히 감사합니다