건강 관리 이니셔티브

Metal One Group에서는 각 직원의 개별 강점이 회사의 경쟁력의 원천이라고 생각합니다 건강 관리는 각 직장에서 직원 능력을 극대화하기 위해 매우 중요한 주제입니다 이러한 이유로, 우리는 모든 직원이 신체적, 정신적 건강에서 건강하고 활기차게 될 수있는 직장을 만들기 위해 건강 관리를 위해 노력하고 있습니다

"건강 관리 선언"제정

Metal One은 직원들이 회사의 가장 중요한 자산 인 주요 관리 문제로서 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성하고 2020 년 10 월 1 일에 "건강 관리 선언"을 확립하는 중요한 관리 문제로 간주됩니다
보건 관리 선언과 동시에 "건강 증진 사무소 (현재 건강 증진 및 급여 및 복지 단위)"는 인적 자원 부서에 설립 될 것이며 건강 관리 및 노동 관리에 대한 법정 표준을 충족 할뿐만 아니라 더욱 포괄적 인 조치를 이행 할 것입니다

건강 관리 선언

"글로벌 시민"의 기업 철학에 따라 우리 회사는 직원과 회사가 함께 성장할 수있는 건강 관리를 제공하는 것을 목표로합니다 우리는 편안한 직장을 만들고 건강 증진 조치를 강화하기 위해 계속 노력할 것이라고 선언하여 모든 직원과 그 가족이 미소와 활력으로 육체적으로나 정신적으로 건강하게되도록합니다

"건강 관리 우수 기업"으로 인증

건강 및 관리 우수성 회사 2025

Metal One은 2018 년 이후 8 년 연속으로 8 년 동안 비영리 단체 인 일본 보건 협의회 (
"Health Management Excellence Corporation"은 특히 Nippon Health Council이 홍보하는 건강 문제 및 건강 증진 이니셔티브에 따라 우수한 건강 관리를 구현하는 기업을 존중하기위한 것입니다
우리는 건강 증진 및 급여 및 복지 단위에 중점을 둔 각 직원의 건강 문해력 향상으로 이어질 조치를 구현함으로써 건강 관리를 계속 촉진 할 것입니다

조직 구조

우리 회사의 건강 관리는 CEO의 자문 기관인 인사 및 조직위원회에 의해 통제되며 인적 자원 부서에서 승진합니다
인적 자원 부서는 주로 건강 증진 및 급여 복지 단위를 기반으로하며, 직원은 도쿄 본사, 오사카 지점 및 나고야 지점에 배정되며 인사 부서, 공공 보건 간호사, Sojitz Health Physicians 및 Compendation System을위한 다양한 심리학자들과 긴밀히 협력하고 있습니다

조직 구조
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건강 관리를 안내하는 "전략지도"

우리 회사는 "모든 직원과 그 가족이 육체적으로나 정신적으로 건강하고 미소와 활력으로 가득 찬 회사가 될 것이며"신체적, 정신적 건강을 보장하고 건강한 업무 환경을 만들기 위해 직원들을 안내하기 위해 "전략적지도"를 설립함에 따라 건강 관리 분야에서 목표를 세웠습니다 건강 관리 정책의 진행 상황을 모니터링하기 위해 다양한 지표가 확립되고 상황을 개선하기위한 노력이 이루어지고 있습니다

조직 구조
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시스템 및 정책

  • 직원 헌법 개선 : 조기 탐지 및 질병 예방

    Health Insurance Association과 협력하여 산업 안전 보건법에 따라 정기적 인 건강 검진을 실시하며, 우리 자신의 품목 (암 스크리닝, 부인과 검사 등)을 사용하여 35 세 이상의 직원에 대한 건강 점검도 수행합니다
    우리는 정기적 인 건강 검진이 국내 및 국제적으로 100%가 될 수 있도록 조치를 취하고 있습니다

  • 정신 건강 준비

    스트레스 자체 점검은 국내 및 해외 직원 모두에게 실시되며, 건강 관리 직원은 스트레스 및 조직 분석이 높은 사람들과의 산업 의사 인터뷰를 통해 고도로 스트레스를받는 직장으로 인정 된 부서와의 인터뷰를 수행하고 작업장 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다
    우리는 또한 직업 의사가 새로 임명 된 관리자를위한 라인 케어 교육, 공중 보건 간호사의 신입 사원, 강사를위한 정신 건강 교육 및 모든 직원을위한 정신 건강 전자 학습을 제공합니다

    우리는 직원과 그 가족을위한 외부 조직에 의해 국내 및 해외에서 정신 지원 데스크를 설립했습니다

  • 작업 스타일

    법률 및 규정 준수 및 안전을 고려하는 안전의 관점에서, 우리는 오랜 근무 시간에 대한 우리 자신의 지침을 공식화했으며, 지정된 가치를 초과 한 관리자를 포함하여 직원들을위한 피로 축적 수준을 점검했으며, 치명적이라고 생각되면 산업의 의사의 인터뷰에서 우리의 물리적 상태를 확인할 것입니다
    계획된 휴가를 촉진하기 위해, 우리는 70% 이상의 유급 휴가 비율을 달성하는 것을 목표로하며, 일관성을 의식하면서 생산성과 효율성을 높이는 작업 스타일을 실현할 것입니다

  • 전염병 관리

    독감 발생을 예방하기 위해, 우리는 백신의 전체 비용을 보조하고 대량 예방 접종을 받고 자하는 사람들에게 대량 예방 접종을 제공하고 있습니다
    35 세가 넘는 직원은 건강 검진 중에 간염 바이러스에 대해 테스트되며 모든 예방 접종은 해외 예방 접종과 해외 예방 접종에 대한 모든 비용에 대해 보조금을 지급 받게됩니다
    또한, 감염되면 건강에 따라 가정에서 작업 할 수있는 시스템을 사용할 수 있습니다

  • 수동 흡연 예방

    흡연을 중단하기 위해 스스로 도전하려는 흡연자의 욕구를 키우고 지원하기 위해 흡연 중단 지원 프로그램을 도입했습니다 우리는 금연 외래 환자 치료 및 공중 보건 간호사의 정기 상담을받는 사람들에 대한 치료 비용을 포함하여 흡연 중단 지원 프로그램을 도입했습니다
    우리는 정기적으로 담배와 수동 흡연의 건강 영향에 대한 정보를 제공하며, 우리의 이해를 심화시키기 위해 e- 러닝을 구현합니다

  • 개선 된 건강 문해력

    직원들을위한 미용 및 질병 예방 조치로서, 우리는 2021 년부터 건강 지원 세미나를 개최하여 다이어트, 운동, 정신 건강 및 헌법 개선의 네 가지 주요 요점에 중점을두고 있습니다
    우리는 또한 Metal One Group Public Relations 잡지, 이메일 및 전자 게시판을 통해 건강 관련 정보를 제공합니다

개선 된 건강 문해력
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목표 지표

건강 관리의 목표 달성을 향한 진전을 확인하기 위해 목표 지표를 설정했습니다
우리는 각 목표 값을 달성하기위한 적절한 조치를 구현합니다

조직 구조
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  1. 개인 상해 또는 질병으로 인해 휴가/부재 시스템 (연간 유급 휴가 제외)을 사용한 직원 비율
  2. WFUN을 사용한 건강 문제로 인한 노동 기능 장애 (작업 기능 장애 척도)로 인한 노동 기능 장애의 정도를 측정하고 "조직의 노동 기능의 전반적인 평가"(최대 100%, 높은 가치는 양호한 상태)
  3. "6 시간 이상의 수면 시간"
  4. "일주일에 2 일 이상 세션 당 30 분 이상 습윤 운동"
  5. "맥주 2 병 (약 2 컵) 이하의 알코올이 1 주일에 1-2 회 적은 알코올"
  6. 여성이 육아 휴가 요금을 100%입니다
  7. 새로운 직업 스트레스 간단한 설문지 (새로운 BJSQ)